Zrušení pracovního poměru ve zkušební době dle ust. §66 zákoníku práce. V době plynutí zkušební doby je oběma smluvním stranám umožněno jednoduché ukončení sjednaného pracovního poměru. Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Pouze u zaměstnavatele
Tohle je na výpověď! Co dělat, pokud zaměstnanec pozbyl zdravotní způsobilost k práci. V praxi se stále častěji objevuje následující situace. Zaměstnanec se po dlouhé pracovní neschopnosti vrátí do práce a zaměstnavatel jej pošle na mimořádnou zdravotní prohlídku. Z prohlídky přinese zaměstnanec zaměstnavatelizůstává povinnost vést výkaz práce o odpracované době. DPP. zůstává limit 300 hodin ročně. zůstává (zatím) limit odměny bez odvodů zdravotního a sociálního pojistného do 10.000 Kč. DPČ. zůstává limit 20 hodin týdně (může být i nižší) zůstává limit odměny bez odvodů zdravotního a sociálního pojistného
Novela zákoníku práce – změna podmínek pro práci na dálku a pro dohodáře. 17. 10. 2023. Práce na dálku O práci v režimu home office mají právo požádat těhotné ženy a lidé pečující o děti do 9 let nebo o závislé osoby. Odmítnutí jejich….
Pracovní poměry zaměstnanců pracujících z domova. JUDr. Mojmír Vonka. 14. 10. 2020. Pracovní poměr domáckých zaměstnanců je typický tím, že místem výkonu práce je jiné místo než pracoviště zaměstnavatele. Podle kritéria místa výkonu práce můžeme rozlišovat pracovní poměry, kdy zaměstnanec koná práci v2007 14:54. pája (neregistrovaný) Re: dodatek k pracovní smlouvě-změna síd. Pokud se zaměstnancům nemění místo výkonu práce sjednané v pr.smlouvě, tak nepište žádný dodatek. Zpracujte Písemnou informaci zaměstnavatele o změně obsahu pr.poměru dle § 37 ZP, tam jim sdělte, že s účinností ode dne. se změnilo
Dodatek pracovní smlouvy, resp. dohoda o změně pracovní smlouvy musí být provedeny písemně (§ 564 občanského zákoníku). V rámci dodatku pracovní smlouvy, resp. dohody o změně pracovní smlouvy je pak vhodné určitým a srozumitelným způsobem (§ 553/1 občanského zákoníku) vymezit: a/ zaměstnance a zaměstnavatele,
Tato pracovní smlouva může být měněna pouze písemnými dodatky, které se podpisem obou smluvních stran stávají nedílnou součástí této smlouvy. 3. Práva a povinnosti vyplývající z této pracovní smlouvy se řídí ustanoveními zákoníku práce a dalšími právními předpisy upravujícími pracovně právní vztahy. 4.
Pokud došlo k výpovědi z důvodu rozhodnutí zaměstnavatele o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce, je možné dát zaměstnanci výpověď podle §52 písm. c) ZP. Nabídková povinnost zaměstnavatele byla zrušena, od 1.1.2007 už nemusíte zaměstnanci jinou práci nabídnout. tm3Qcf.